Вопрос о поиске работы наиболее остро стоит среди женщин зрелого возраста. Большинство работодателей отдает предпочтение молодым специалистам. Это обусловлено предвзятым отношениям к более опытным сотрудникам. Считается, что они менее заинтересованы в карьерном росте, но за счет большого стажа могут претендовать на высокую зарплату.
Почему отказывают в трудоустройстве после 40 лет
Находясь в поиске новой работы, женщина должна морально подготовиться к возможным отказам. Не стоит принимать неудачные собеседования на свой счет. Женщинам в возрасте старше 40 лет могут отказать в трудоустройстве по следующим причинам:
- Наличие семьи подразумевает необходимость в незапланированных выходных. Не каждый работодатель готов чаще обычного отпускать своих подчиненных на больничный или отпуск за свой счет.
- Существует мнение о том, что в зрелом возрасте у женщин значительно снижается работоспособность
- Опытные специалисты претендуют на более высокую оплату труда. Поэтому многие работодатели стремятся взять на работу выпускников ВУЗов, чтобы в перспективе обучить их необходимыми навыками.
- Женщина зрелого возраста может не вписаться в молодой коллектив. Это может сказаться на рабочих взаимоотношениях.
Как найти работу по специальности
В более выгодном положении находятся те женщины после 40 лет, которые имеют образование и опыт работы по специальности. Их главная задача заключается в раскрытии перед потенциальным работодателем своих преимуществ. К основным условиям успешного прохождения собеседования относят:
- уверенность в своих знаниях;
- акцентирование внимания на положительных качествах;
- позитивный настрой;
- готовность развиваться и подстраиваться под принципы компании.
Читайте также
Юбки для женщин после 40 лет -это атрибут изящества и очарования. Их непременно стоит приобрести, даже если с юных лет…
Альтернативные варианты
Существует мнение, что самая удачная работа – это высокооплачиваемое хобби. Поэтому оптимальным вариантом для женщин после 40 лет может стать любимое увлечение. В настоящее время существует возможность монетизации практически любого хобби. В некоторых случаях может потребоваться начальный капитал. К наиболее распространенным профессиям, подразумевающим самообучение, относят:
В данном случае большое значение имеют базовые знания и предпринимательская жилка. На начальных этапах придется работать на энтузиазме, чтобы наработать клиентскую базу. В дальнейшем это может вылиться в прибыльный бизнес.
Россиянки получают зарплату на 26% меньше мужчин за аналогичную трудовую деятельность. Наибольший разрыв в доходах обоих полов наблюдается на руководящих должностях, в то время как в сфере образования мужчины и женщины получают примерно одинаково. О причинах и методах борьбы с гендерным неравенством в доходах- в материале «360»
Зарплата женщин в России на четверть ниже средней зарплаты мужчин, подсчитала вице-премьер Ольга Голодец на заседании координационного совета при правительстве РФ по реализации национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы.
Заработная плата российских женщин на 26% ниже, чем у мужчин. В сравнении с показателями ряда стран здесь также зачастую не в пользу России. Средняя зарплата по итогам 2015 года у мужчин в Российской Федерации составляла 38,6 тысяч рублей, у женщин - 28 тысяч рублей
Ольга Голодец.
По оценкам вице-премьера, с каждым годом ситуация с гендерным равенством улучшается - в 2005 году женская зарплата составляла лишь 60% от мужской, в то время как сегодня этот показатель достиг 72%. В свою очередь, наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере образования и здравоохранения: в этих отраслях женщины получают около 80% от оклада мужчины на смежных позициях. В образовании наблюдается самый высокий гендерный паритет - среди кандидатов наук 41% приходится на женщин, в то время как докторами наук становятся 25% россиянок.
Согласно последнему рейтингу «Глобальный гендерный разрыв – 2016», от экспертов Всемирного экономического форума (ВЭФ) равенство доходов мужчин и женщин в России отстает от развитых экономик в среднем на четыре-пять лет. Зарплата женщины на протяжении всего трудоспособного возраста на 25-30% меньше, чем зарплата мужчины. По подсчётам ВЭФ, на каждый заработанный мужчиной доллар женщина получает лишь 61 цент. Кроме того, среди руководителей высшего звена в России всего 15% представительниц прекрасного пола, по этому показателю страна в 2016 году заняла лишь 75 строчку из 144 возможных. В лидерах рейтинга ВЭФ оказалась Исландия, Финляндия и Норвегия.
Столь значительный разрыв в денежной компенсации между полами объясняется целым рядом причин, рассказал в беседе с редакцией «360» научный сотрудник института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.
Несмотря на то, что женщины имеют более высокий уровень образования и опыт, они чаще мужчин покидают рынок труда в связи с декретным отпуском или замужеством. Когда же женщины решают вернуться к работе, то их «ценность» среди работодателей падает, поскольку считается, что за годы декрета профессиональные навыки теряются и требуют повышения квалификации
Виктор Ляшок.
По данным Росстата, на руководящей должности средний ежемесячный оклад женщины составляет около 24 тысяч рублей. Мужчина на аналогичной должности с теми же обязанностями получает более 43 тысяч рублей. В сфере образования разрыв в зарплате не так значителен: учительницы математики в школах зарабатывают всего на пять тысяч рублей меньше - примерно 23 тысячи рублей против 28 тысяч.
Российские власти предпринимают ряд мер по сокращению разрыва доходов по гендерному принципу в России. Так, 8 марта премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил национальную стратегию действий в интересах женщин на 2017–2022 годы. Главными приоритетами стратегии стало снижение гендерного разрыва в оплате труда, поощрение женского предпринимательства, уменьшение женской профессиональной сегрегации, обеспечение лучшего баланса работы и семейной жизни, увеличение занятости и повышение конкурентоспособности женщин.
Несмотря на то, что в России женщины представлены во всех отраслях экономики, доля их в органах власти остается предельно низкой в сравнении с показателями в европейских странах. К примеру, в Госдуме доля женщин составляет лишь 15% от общего числа депутатов, в Совете Федерации около 17%, а правительстве РФ работают всего три женщины из 31 человека.
Женщины, а в частности феминистки, не забывают регулярно упоминать о том, что их заработная плата гораздо ниже мужской за то же время, за тот же объем работ. Подсознательно мы понимаем, что где-то они лукавят, но где? Давайте разберемся в одной хитрой вещи, которой женщины ловко манипулируют - официальной статистике.
С виду все просто. Вот показатели - вот факты, но для четкого понимания реального
хода вещей необходимо обладать знаниями, как цифры тех или иных показателей статистики взаимосвязаны друг с другом. "Собака зарыта" именно здесь.
Да, действительно отношение заработной платы женщины, к заработной плате мужчины на 2013 год составило в среднем 74,2%. То есть, за одно и то же время
женщина заработает 742 рубля, а мужчина 1000 рублей. Для манипуляций на данном попроще просто крайне удобная цифра, если бы не приславутое "но". Давайте разберем несколько моментов:
1. По статистической терминологии эти данные называются "первичными". При их расчете не принимается во внимание ничего кроме пола. Я не зря использовал фразу "за одно и то же время ". В расчете вышеуказанного показателя не принимаются во внимание ни УСИЛИЯ , затраченные в трудовом процессе, ни географическое положение, ни отрасль, ни уровень образования - ничего.
Придержите в уме этот крайне важный факт, пока во 2 пункте я раскрою самую "ягодку" этого "великого женского аргумента в борьбе за равноправие", с виду малозаметную, но дающую отличный отпечаток на статистику.
2. В Госстате во всех вычислениях, связанных с заработной платой, используется понятие "начисленная заработная плата". Не "средний оклад по организации" или еще что-то, а именно "начисленная заработная плата". Средняя начисленная заработная плата вычисляется простым математическим приёмом: "фактически полученная работниками зарплата" поделить на "среднесписочная численность организации". Вся суть в том, что в начисленной заработной плате учитываются потери
в деньгах от декретов и больничных нашего прекрасного пола. Вы понимаете о чём я? Все то время, пока женщина находится в декрете (не получает ЗП), на бесконечных больничных по своей нетрудоспособности или своего ребенка (получает сниженную ЗП) - неважно, она продолжает фигурировать в среднесписочной численности организации и снижать параметр "средней начисленной заработной платы в году", попадать в статистику Госстата и кошмарить население страны такой ужасной "дискриминацией". Возьмем Клаву и Петю с окладами по 20000 рублей. Клава в декрете, ее ЗП = 0 рублей, Петя работает, его ЗП = 20000 рублей. Получаем средний оклад (как привыкло считать большинство) = (20000+20000)/2=20000. Средняя начисленная заработная плата = (0+20000)/2=10000. Понимаете разницу?
3. Хорошо, вы все еще держите в уме то, что я просил? При чём тут усилия, отрасли, география? Все просто. Несмотря на обилие дипломов о высшем образовании (что теоретически должно говорить нам о высокой квалификации человека) - женщины ФАКТИЧЕСКИ
в большинстве занимают самые простые и среднеквалифицированные должности с низкими зарплатами! За небольшими исключениями, разумеется. Голословно? Обратимся к официальной статистике Госстата за ближайший - 2015 год. Возьмем всего 1 регламентную статистическую таблицу - "Занятое население по полу и занятиям". Для тех кому лень изучать её полностью выделим самые вопиющие случаи:
- Мужчины значительно преобладают в следующих группировках занятий: управление всех уровней, включая руководителей организаций, специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и технических наук, специалисты среднего уровня физических и инженерных направлений деятельности, рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок, водители и машинисты подвижного оборудования.
В вышеуказанных сферах занято 60% работающих мужчин (преобладание над женщинами в 4.5 раза).
Женщины значительно преобладают в следующих группировках занятий: специалисты высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения, специалисты высшего уровня квалификации в области образования, специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения, специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования, средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности, работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учётом, работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности, служащие сферы обслуживания, продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды.
В вышеуказанных сферах занято 62% работающих женщин (преобладание над мужчинами в 3 раза).
Вопиющая показательность! Мужчины строят физическую инфраструктуру страны, "выкапывают из земли половину бюджета страны", изучают мироздание и технологии, водят машины в качестве бонуса и руководят всем этим дурдомом. Женщины заботятся о нашем здоровье, образовании, экономике, чтобы в бумагах был порядок, заняты в сфере обслуживания и продают нам наши машины.
Выводы:
Разница в заработных платах мужчин и женщин образована отнюдь не по причине дискриминации оных. Причины лежат в строго ограниченных фактах:
- методология расчетов и применение понятия "начисленная заработная плата";
- превалирование производства реальных благ над сферой услуг/обслуживания;
- государственная
политика в области оплаты труда работникам, занятым в сфере образования и медицины;
- нежелание отдельных граждан развиваться, что-то менять в своей жизни, а отнюдь - желание получать "на халяву", побольше отдыхать, поменьше напрягаться, да и в приславутом "кто на что учился".
P.S. Статистические данные приведены с официального сайта Федеральной службы государственной статистики размещенных в свободном доступе.
МОСКВА, 31 янв — РИА Новости. Средняя заработная плата женщин в России практически повсеместно отстает от зарплаты мужчин — она составляет 72% от мужской, заявила вице-спикер Совфеда Галина Карелова во вторник в ходе обсуждения проекта национальной Стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы.
Сенатор отметила, что проект национальной Стратегии подготовлен в рамках выполнения поручения президента РФ и поручения правительства Минтруда совместно с заинтересованными ведомствами. "Есть темы, которые требуют особого внимания и которые в обязательном порядке должны быть учтены в Стратегии. Одна из таких тем — трудовая занятость и оплата труда работающих женщин", — считает Карелова.
В докладе "Анализ степени участия и роли женщин в развитии промышленности России" (проведен на основе данных Росстата), представленном Совету Федерации Минпромторгом, отмечается, что доля женщин в организациях промышленности, относящихся к сфере деятельности министерства, составляет 37,4%.
Более всего женщин занято в текстильном и швейном производстве: доля женщин составляет в них - 68,5% (около 73 тысячи человек). По количественным показателям максимальное число женщин занято в производствах транспортных средств и производствах электрооборудования (порядка 321 тысячи человек), хотя их доля от общего числа работников в этих отраслях оставляет 36,1%.
Популярные профессии
Самыми популярными среди женщин являются профессии, относящиеся к категории "специалисты в области науки и техники", - их имеют 33% женщин, занятых в организациях промышленности. Сугубо мужскими являются рабочие профессии в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве, профессии механиков и ремонтников: здесь доля женщин — 9,1% от общего числа работников.
Как показывает анализ, женщины-работники стабильнее мужчин, реже меняют места работы. Средний стаж женщин на последнем месте работы превышает средний стаж мужчин по всем группам занятий (профессиям), а среди рабочих в области электротехники и электроники это соотношение достигает максимального разрыва (в 1,4 раза) и составляет 13,2 лет у женщин и 9,4 года у мужчин.
Показатели по зарплате
Самая высокая начисленная заработная плата у женщин-работников организаций, относящихся к сфере деятельности Минпромторга, — в Центральном федеральном округе - 36 589 рублей (72,3% от мужской). Крымский федеральный округ выделяется тем, что здесь практически одинаковые заработные платы мужчин и женщин-работников промышленности (96,7% от мужской).
Минтруд: ограничения по труду для женщин в РФ - не дискриминация Представитель Минтруда РФ заявил, что в соответствии с международными правовыми актами ограничительные меры на определенных видах работ приняты для защиты женщин с учетом физиологических особенностей их организма и не могут считаться дискриминационными.В целом же средняя зарплата женщин практически повсеместно отстает от зарплаты мужчин: она составляет 72% от мужской практически по всем группам занятий во всех анализируемых стажах работы. При этом зарплата женщин в 2011 году составляла 67,9% от средней зарплаты у мужчин, в 2013 году - 74,2%.
Профессиональный срез показывает, что практически равны зарплаты у мужчин и женщин в сфере производства кожи, изделий из кожи и производства обуви (92-94%). Самыми высокооплачиваемыми среди женщин являются профессии, относящиеся к категории "специалисты в области науки и техники": средняя заработная плата — 40 649 рублей (81% от мужской). При этом наибольший процент по отношению к мужской составляет заработная плата женщин в группе "рабочие в области электротехники и электроники" - 82% (26 957 рублей).
По данным статистики, только в одном виде деятельности заработная плата женщин превышает зарплату сильного пола: руководительницы организаций и их структурных подразделений в сфере обработки древесины и производстве изделий из дерева и пробки (кроме мебели) получают 118% от мужской зарплаты.
"Тема оплаты труда женщин требует проработки и изучения условий и факторов, влияющих на ее величину. Надеемся, что разработчиками Стратегии это будет соответствующим образом учтено", — отметила Карелова.