ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N с _______________________
Г. ____________
"___"_________ _200_ г.
Именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в
лице _________________________, действующ___ на основании Устава,
с одной стороны, и гражданин РФ _________________________________,
(Ф.И.О.)
Именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по
обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами
Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие
локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным
документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и
Работодателем в судебных и иных органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых
обязанностей в должности ____________ в структурном подразделении ________________.
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по
совместительству).
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется
непосредственно Генеральному директору.
2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:
______________________.
2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях
с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями
труда.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
"___"_______ 200_ г.
3.2. Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником
работы по ____________ (п. 10 ст. 59 ТК РФ).
3.3. Сроком окончания настоящего договора считается момент ____________ (определить,
что будет являться окончанием работы - подписание документов, сдача вышестоящему
руководителю и т.п.).
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью
проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на
работников полностью распространяется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет ____ (______________) месяца (не больше 3) с момента
заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по
уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на
общих основаниях.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы
производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _________ (____________________)
рублей.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в
кассе Работодателя.
5.3. Из заработной платы Работника могут производится удержания в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты,
надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в
Положении о премировании работников "_____________________".
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __%
оклада по совмещаемой должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине
Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы.
5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба
определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
6.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные
нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности
Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения,
являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне
"________________".
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на
территории России и за рубежом.
6.1.11. Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось
за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение
пропорционально неотработанному времени.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни,
нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в
должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ,
локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением
численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка
выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп "а" п. 3 ст. 81 ТК
РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК
РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность
(п. 9 ст. 77 ТК РФ).
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего
трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также
причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему
законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья,
связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
12.1.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
12.1.2. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник
обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
12.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ), в
том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).
12.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
12.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).
12.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ).
12.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую
местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).
12.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
12.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
12.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и
разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для
сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один
из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
Работник: ____________________________________________________
зарегистрирован по адресу: _______________________________________
__________________________________________________________________
проживает по адресу: _____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
паспорт _________________________ выдан "___"____________ _200_ г.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
телефон: _________________________________________________________
От Работодателя Работник
____________________
____________/___________/ ______________/_____________/
Здравствуйте! Сегодня поговорим про прием на работу по срочному трудовому договору. Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах.
Что такое срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор – распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного .
- Скачать бланк, образец срочного трудового договора
- Скачать Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие
Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:
|
Показатель |
Бессрочный ТД |
Срочный ТД |
| Срок действия | Не имеет срока действия | Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме того, добавляется в приказ |
| Причина заключения | Не указывается | Обязательно прописывается в приказе |
| Задача работника | Работодатель постоянно возлагает новые задачи | Задача одноразовая и конкретная |
| Социальные гарантии работника | Предусмотрены Трудовым кодексом (больничный, отпуск и др.) | Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек |
| Отношение государства | Воспринимается как гарантия стабильного заработка населения и процветания экономики | Возможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные |
Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.
В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД
Существуют виды работ, характер и условия которых предполагают заключение трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать срок окончания деятельности.
Перечислим основные случаи:
- На время отсутствия постоянного сотрудника (например, по причине декретного отпуска);
- При отправлении сотрудника работать за границу;
- При временном переходе спортсмена к другому работодателю;
- Если сама организация-наниматель создана временно для решения конкретной задачи;
- Для деятельности, которая для организации не является типичной;
- Для выполнения сезонной работы;
- Для выполнения временной работы (до двух месяцев);
- Для работ в связи с профессиональной деятельностью/стажировкой;
- Для лиц, направленных на общественные работы;
- Если работник – проректор высшего учебного заведения;
- Если граждане проходят альтернативную гражданскую службу;
- При избрании на фиксированный срок в члены выборного органа.
В каких случаях оформить работника по СТД можно, но не обязательно
Необязательный СТД носит название «по соглашению сторон».
Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах:
- Предприятия малого бизнеса с персоналом не более тридцати пяти человек;
- Работник пенсионного возраста, а также если по предписанию врача он может быть только на временной работе;
- Работа в условиях крайнего севера и сопряжена с переездом туда;
- Для устранения последствий катастроф, эпидемий, аварий, а также предотвращения этих событий;
- Люди творческих профессий (деятели кинематографа, журналисты СМИ, артисты театра и цирка);
- Работник очной формы обучения в учебном заведении;
- Члены экипажа морских и речных судов;
- Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий, вне зависимости от формы собственности и деятельности фирмы;
- Совместители;
- Заместители должностей научно-педагогических сотрудников в высшем учебном заведении;
- Лица, приглашенные на тренерскую должность для подготовки подопечных к состязаниям.
Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.
Как правильно оформить на работу по СТД
Итак, если работодатель убедился, что случай с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос о грамотном приеме на работу, в том числе – верном заполнении всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет несколько особенностей.
При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку (если работа первая, наниматель по закону не имеет права просить у работника принести пустую книжку, так как она является документом строгой отчетности. Она должна быть заведена самим работодателем);
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- Документы воинского учета – для военнообязанных лиц;
- Документ об образовании или квалификации;
- Справку о несудимости.
Строго по Трудовому Кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН , а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны и поэтому запрашиваются. Что касается медицинских книжек, то их необходимость определяется характером деятельности работника (торговля, образование, общепит и другие).
После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.
Рассмотрим их в таблице:
| Этап № | Документ | Особенность заполнения |
Важно помнить |
| Заявление о приеме на работу | Составляется от руки на бумажном носителе. Его вид остается на усмотрение организации | Не является обязательным документом. При наличии хранится в личной карточке работника | |
| Трудовой договор | Непременное условие – в договоре должен быть указан срок окончания его действия. Также в нем должно быть представлено основание для его заключения | Если срок не указан, в глазах закона договор автоматически станет бессрочным. Даже если срок обозначен в приказе о приеме на работу | |
| Приказ о приеме на работу | Заполняется распечатанная форма T-1 (для одного лица) или T-1a (для нескольких). В ячейку «дата» вносятся 2 даты — «с» и «по» | Нужно обязательно обозначить событие в качестве окончания действия договора, если неизвестна его календарная дата. Например, «по завершению сбора яблок в садах» | |
| Трудовая книжка | Запись о приеме на работу не отличается от записи при БТД — «временность» никак не отражена | «Срочность» отразится позже, при увольнении, через запись с упоминанием истекшего срока договора | |
| Личная карточка работника | Карточка имеет унифицированную форму T-2 | После ознакомления с записью в трудовой книжке и личной карточке работник расписывается на 2ой и 3ей странице карточки | |
| Доп. соглашение к трудовому договору | Факультативный этап. Составляется, если действие СТД истекло, но обе стороны хотят продлить трудовые отношения | В этом случае договор трансформируется в бессрочный |
В обязательном порядке еще до подписания договора сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, своей должностной инструкцией, а также подтвердить свое ознакомление подписью в соответствующем журнале.
Трудовой договор, приказ и трудовая книжка регистрируются в соответствующих журналах сотрудником отдела персонала.
Какой испытательный срок можно устанавливать при СТД
Как известно, при обычном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев (или полугода в случае с должностью руководителя или главного бухгалтера). Однако при СТД условия несколько иные, учитывая возможную непродолжительность работы.
- Если не предусмотрено иное, испытательный срок остается стандартным – вплоть до трех месяцев;
- Если ТД оформляется на срок от двух до шести месяцев, то длительность испытания не может превышать двухнедельного срока;
- Если договор заключается на период меньше двух месяцев, то испытание не проводится.
Итак, мы разобрали ключевые вопросы по срочному трудовому договору. Будем надеяться, что полученная информация позволит работодателям лучше ориентироваться в этом непростом вопросе и еще увереннее вести свое предприятие к успеху.
В большинстве случаев трудовые договора с сотрудником работодатель заключает на неопределенный срок, не указывая дату его окончания. Однако случаются обстоятельства, которые не зависят от работодателя или сотрудника, диктуя при этом особенные условия оформления трудовых отношений. В этих случаях законодатель не запрещает выбор срочного трудового договора с конечной датой прекращения.
Актуальный образец срочного трудового договора на 2017 год можно скачать ниже в word.
Когда можно оформить?
Для того чтоб исключить возможные злоупотребления правом заключения срочных трудовых отношений и подмену стандартных трудовых соглашений, законодатель установил ограниченный список причин, по которым оформление срочного договора не будет нарушением. Среди таких ситуаций:
- Временное отсутствие постоянного работника. Это самая распространенная ситуация – договор на период декретного отпуска. Точная дата не ставится, поскольку сотрудница может в любое время воспользоваться правом и в удобное время выйти на работу на неполный день с сохранением пособия. В день, когда она это сделает, срочный трудовой договор необходимо разорвать, а сотрудника необходимо перевести либо оформить перевод.
- Временные работы, при условии, что работодателю известная конкретная дата их окончания. Длительность срочного трудового договора в этом случае не может превышать двух месяцев.
- Сезонность работ, которые могут выполняться в определенное время в году. Как правило, это промышленные, производственные работы, проводимые на открытом воздухе. Например, дорожные, горные, научные изыскания.
- Альтернативная гражданская служба, например, замена ее на работу в государственных учреждениях.
- Избрание на государственную или выборную должность, когда заранее известен срок избрания.
- Стажировка или обучение нового сотрудника, например, прохождение практики.
Если судом будет установлено, что причина выбора срочного трудового договора не достаточна, он будет переквалифицирован в бессрочный. Даже по инициативе самого работника особый контракт без соответствующего основания невозможен.
Максимально допустимый срок, на который можно оформить трудовые отношения подобным образом, составляет пять лет.
- должность и место работы;
- указание на совместительство, если таковое есть, или основную работу;
- длительность испытания — если договор длится не более полугода, то срок не может превышать двух недель, в прочих случаях — до 3 месяцев (6 месяцев для руководителей);
- срок окончания действия соглашения;
- оплата трудовой деятельности — составляющие заработной платы;
- обязанности трудящегося и его права;
- обязанности работодателя и его права;
- гарантии, представляемые работодателем работнику, компенсации;
- ответственность, в ряде случае работнику можно установить полную материальную ответственность, если его должность позволяет это сделать;
- условие труда и отдыха, график работы, продолжительность рабочей недели и рабочего дня;
- прочие условия.
В срочный трудовой договор включают обязательно полные реквизиты каждой стороны, после составления два экземпляра соглашения заверяются подписями работника и представителя работодателя.
На основании заключенного соглашения составляется .
Расторжение срочного соглашения
Расставание с сотрудником, работающим на срочном трудовом договоре, имеет также некоторые особенности. По инициативе работника он может быть прекращен по традиционной схеме с обязательной двухнедельной отработкой. Не запрещено и его прерывание по инициативе работодателя, в частности, по основаниям, описанным в статье 81 ТК РФ.
В случае, когда расторжение договора будет затянуто даже на один день, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Поэтому сотруднику отдела кадров необходимо заранее в трехдневный срок в письменной форме предупредить работника о скором наступлении окончания договора.
В настоящее время проверяющие органы уделяют срочным трудовым контрактам особое внимание при аудите и выездных проверках кадрового делопроизводства.
Бланк документа «Примерная форма срочного трудового договора» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Срочный трудовой договор
__________________________ "__" _____________200__г.
(название места заключения
договора)
ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
Зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения __________, зарегистрированный (ая) по месту
жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем
"Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения
между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Работника (Работой по совместительству).
3. Работник принимается на работу в качестве _______________________
(указывается должность, профессия, квалификация)
4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.
(указать должность непосредственного руководителя)
5. Работник обязуется:
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
Подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
Бережно относиться к имуществу предприятия;
Правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудование, приборы, материалы и т.п.
6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________
7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,
оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия
9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.
10. Местом постоянной работы Работника является ____________________
________________________________________________________________________.
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)
11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим порядком.
12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________________________________________________ рублей в месяц
(цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда - с выработки,
по часам и др.).
13. Работнику также устанавливается:
Надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;
Премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при
условии ________________________________________________________________;
Вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей
при условии ____________________________________________________________.
14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий
день с ________ до ________ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов
в неделю (месяц).
16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам
устанавливается графиком сменности предприятия.
17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____
выходными днями _________________.
19. Работа в выходные и праздничные дни производится по
договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением
20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в
размере _______________ руб.
21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней за ________________.
(указать основания)
22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии.
23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения договора.
24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе предприятия.
25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,
т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
(в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное
соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа
приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).
Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы
_________________________________________________________________________
26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок.
27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без
законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней
работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но
не более чем за три месяца.
28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
коллективным договором.
29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.
31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с
законодательством РФ.
33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в
порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения
необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,
защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут
руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих
обязательных нормативных актов Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух
экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба
экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как получает возможность уволить сотрудника, который не подходит компании по различным причинам. Поэтому лицам, поступающим на работу, иногда навязывают такие договора. Работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать положения действующего трудового законодательства для защиты своих интересов в случае заключения срочного трудового договора.
Образец составления
Общее правило, установленное ТК, гласит, что трудовые договора заключают на неопределенный срок. Исключением является заключение срочного трудового договора. Его заключает не более чем на пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК или другими федеральными законами. Договор признается бессрочным, если в нем не указан срок действия или указан, но при этом он превышает максимум, установленный законодателем.
Договор можно трансформировать в бессрочный и в других случаях. К примеру, если при заключении договора не учитывались ограничения, установленные законодателем (ТК, статья 59), или выявилось уклонение от предоставления гарантий и различных прав, предусмотренных для сотрудников, устраивающихся на неопределенный срок.
В соответствии с ТК, срочный трудовой договор заключают в следующих случаях:
- Если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок по причине характера предстоящей работы, а также условий, связанных с ее выполнением.
- Если договор можно заключить по соглашению сторон. В этом случае характер предстоящей работы и условия, связанные с ее выполнением, не учитывают (при наличии предусмотренных законодателем оснований).
Работодатель должен помнить, что в срочном договоре должны быть закреплены обязательные условия, указаны определенные сведения (ТК, статья 57). В первую очередь должен быть указан срок действия договора и основания заключения.
В настоящий момент действует перечень обязательных и факультативных оснований, установленный законодателем, для заключения срочного договора. Перечень не является закрытым.
Данный вид договора заключают при приеме сотрудников на сезонную или временную работу (до двух месяцев), на замену временно отсутствующих сотрудников, на стажировку или профессиональное обучение работника и прочее.
Факультативные основания являются правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сотрудник может быть принят на работу с заключением бессрочного договора.
Срочный договор признают правомерным, если он заключен на добровольном согласии сторон. В противном случае при разрешении каких-либо конфликтов суд установит факт вынужденного заключения договора и применит правила, применимые к бессрочным договорам.
Кто может заключать
Право заключать срочные трудовые договора предоставлено законодателем субъектам малого предпринимательства (в том числе и индивидуальным предпринимателям), численность которых не превышает 35 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек.
Работодатель не может заключить срочный договор с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Сейчас это возможно только с вновь принимаемыми работниками, которые являются пенсионерами по возрасту.
Данный договор заключают с лицами, которые обучаются на очном отделении, с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями, с совместителями организаций любой формы собственности и организационно-правовых форм.
При расчете значений средней заработной платы для выплат работникам, ежегодно заключающим срочные договора, командировочных, отпускных и т.д., возникают некоторые сложности.
Согласно ТК и Постановлению Правительства РФ, расчет средней заработной платы сотрудника при любом режиме работы производят на основании начисленной заработной платы и отработанного времени по факту за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, в ходе которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Календарный месяц – с 1 по 30 (31) число (февраль – по 28 (29)).
Поэтому, если с работником заключается ежегодно новый договор, то для расчета отпускных или больничных выпадает тот или другой период времени.
Расторжение
При прекращении трудового договора, правоотношения обеих сторон также прекращаются. В этот же день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ТК, статья 140).
Сотрудник, с которым заключен срочный договор, может расторгнуть его по своей инициативе или по соглашению с работодателем (ТК, статья 77).
Следует учесть, что для прекращения трудового договора работодатель должен совершить определенные действия, иначе он остается в силе и переходит в статус документа, заключенного на неопределенный срок (ТК, статья 58).
Если срочный договор становится бессрочным, то в трудовой договор вносят некоторые изменения и заключают дополнительное соглашение. В трудовую книжку никаких записей не вносят.
Если компания не заинтересована в продолжение трудовых отношений с сотрудником, то его должны уведомить о прекращении договора (основание – истечение срока действия) в письменной форме за три и более календарных дня до увольнения (ТК, статья 79).
Исключением является случай, когда данный договор заключают на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.
При некоторых обстоятельствах точная дата прекращения договора не может быть указана, поэтому:
- Договор, заключенный на время выполнения конкретных работ, прекращается по их завершению.
- Договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается по его возвращению.
- Договор, заключенный на время выполнения сезонной работы в определенный период (сезон), прекращается по окончанию этого времени.
В трудовой книжке указывается в качестве основания истечение срока трудового договора (ТК, статья 77).
Если суд устанавливает факт незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, то он восстанавливает сотрудника на прежней работе. Если во время разбирательства истекает срок договора, то увольнение признается незаконным, изменяется дата и формулировка основания увольнения (на основание по истечению срока договора). В этом случае по заявлению сотрудника, суд выносит решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, а также об изменении основания увольнения (на основание по собственному желанию).
Увольнение беремонной
В 2006 году был внесен ряд изменений в статью 261 ТК. В связи с этим, работницы в период беременности, принятые по срочному договору, могут быть уволены в том случае, если не дают письменного согласия о переводе на другую имеющуюся работу до окончания беременности. Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие требованиям в аналогичной местности. Вакансии в других местностях можно предложить, если это оговорено в коллективном, трудовом договоре, в соглашениях.
Если в период беременности истекает срок договора, то при предоставлении сотрудницей медицинской справки, которая подтверждает ее состояние, и письменного заявления работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности. По запросу работодателя сотрудница должна предоставить данную справку (при продлении договора), но не чаще одного раза за три месяца. Если женщина по окончанию беременности продолжает исполнять обязанности, то работодатель может расторгнуть договор в течение недели со дня поступления информации об окончании беременности.
Для срочного договора не установлен минимальный срок действия. В связи с этим в главе 45 ТК закреплены особенности регулирования краткосрочного труда.
Короткий срок
Если сотрудник устраивается на срок до 2 месяцев, то ему не устанавливают испытание (ТК, статья 289). С письменного согласия таких работников привлечение к работе в нерабочие праздничные и выходные дни компенсируют в двойном размере в денежной форме (ТК, статья 290). Выплату компенсации при увольнении, а также оплачиваемый отпуск производят из расчета 2 рабочих дня за целый месяц работы (ТК, статья 291).
При расторжении договора с данными сотрудниками установлены особые правила. Если расторжение досрочное, то сотрудник за три календарных дня должен уведомить об этом работодателя. В этот же период работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении (под роспись в письменном виде). В этих случаях работник не получает выходное пособие (если обратное не установлено трудовым и коллективным договором, федеральными законами).
(Размер: 41,0 KiB | Скачиваний: 20 595)
