В России в 2017 году увеличилась разница в зарплатах женщин и мужчин. В прошлом году мужчины в среднем зарабатывали на 29,3% больше, чем женщины. Тенденция к увеличению дистанции в заработке отмечается с 2013 года, тогда разрыв составлял 25,8%. Эксперты считают, что причина в том, что сейчас наиболее динамично развиваются «мужские» сферы деятельности, в них же быстрее растут зарплаты - например, IT. Кроме того, самые высокооплачиваемые должности, как правило, занимают мужчины - это руководящие позиции, капитаны кораблей и воздушных судов и другие.

Мужчины среднем зарабатывают на 29,3% больше, чем женщины. Об этом свидетельствуют данные Росстата, с которыми ознакомились «Известия». По итогам 2017 года женская зарплата составляла 71,7% от мужской. Средний заработок женщины, по данным службы, - 32,7 тыс. рублей, а мужчины - 45,6 тыс. рублей.

Максимальная разница в доходах в зависимости от пола у работников сферы транспортировки и хранения - 28%, а также добычи полезных ископаемых - 26,6%. Почти одинаково зарабатывают мужчины и женщины в строительстве и образовании, разница в зарплатах составила 4,3% и 7%, соответственно.

Разрыв между мужской и женской заработной платой увеличивается с 2013 года, следует из данных Росстата. В 2015-м мужчины получали на 27,4% больше женщин, а в 2013-м - на 25,8%. До 2013 года разница, напротив, уменьшалась.

ПОДРОБНЕЕ ПО ТЕМЕ

В Минтруда сообщили, что проанализируют эти данные.

В России в последние годы наметилась тенденция к укреплению семейных ценностей, поэтому многие женщины предпочитают заботиться о детях, из-за этого сокращается женская занятость, отметил руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития Никита Масленников. Женщины ищут себе более комфортных условий для работы, им важен удобный график, поэтому нередко им достается меньший заработок.

Из-за желания найти комфортные условия женщины нередко выбирают низкооплачиваемые профессии - кассир, обслуживающий персонал. А представители сильного пола работают в наиболее динамично развивающихся «мужских» сферах, где мало специалистов-женщин, - например, в IT. Руководящие позиции, высокооплачиваемые должности, например, капитанов кораблей и воздушных судов и другие также часто занимают мужчины, указала руководитель центра отраслевой экономики НИФИ Инна Рыкова. Она отметила, что молодых женщин до 30 лет неохотно берут на работу на руководящие позиции: работодатель опасается, что сотрудница может уйти в декрет. Разрыв в заработной плате сотрудников разного пола - мировая тенденция, добавила специалист.

Увеличение разницы в доходах мужчин и женщин связано и с тем, что все больше работников требует ежегодной индексации зарплат, возможной по Трудовому кодексу. Чаще так поступают мужчины, считает председатель совета директоров аудиторско-консалтинговой группы Gradient Павел Гагарин.

У мужчины как у кормильца семьи нет другого выхода. И смелости у него больше, чем у женщины. Поэтому нередки случаи, когда представители сильного пола просят о повышении заработной платы, когда женщины довольствуются тем, что есть, - пояснил он.

По последним данным Всемирного экономического форума за 2016 год, минимальная разница в зарплатах зафиксирована в Ирландии - там женщины получают 87% от мужской зарплаты. Максимальная - в Йемене, где представительницы слабого пола получают вдвое меньше мужчин. Россия в середине рейтинга - на 75-м месте из 144.

Как «Известия», в этом году правительство утвердило план реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин. По нему, к 2022 году в стране должны быть созданы условия для сокращения разницы в доходах мужчин и женщин, а также для увеличения числа женщин - чиновников и политиков.

Согласно данным недавнего исследования кадрового агентства Hays, 81% высокопоставленных сотрудников в российских компаниях - мужчины. Женщин больше среди линейных менеджеров (53%).

Больше трети респондентов - а в исследовании приняли участие сотрудники крупнейших российских компаний (61%), среднего (20%) и малого бизнеса (17%), а также госкомпаний (2%) - считают, что труд мужчин и женщин с одним и тем же уровнем квалификации не оплачивается одинаково.

Впрочем, мужчины о равенстве оплаты труда "М" и "Ж" задумываются реже, чем женщины. Согласно опросу, 81% представителей сильного пола уверены, что мужские и женские зарплаты на одинаковых позициях одинаковы, женщины согласны с этим утверждением лишь отчасти (65%), правда, число "согласных" за последний год выросло на 5%.

Тем же платят так же

"Гендерных различий для аналогичных позиций среди крупных работодателей уже давно не наблюдается, - считает Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express. - Иногда сотрудники склонны думать, что карьерное продвижение или решение о пересмотре заработных плат зависят от пола. В большинстве компаний, особенно федеральных, это уже давно не так". По ее словам, за такими мифами людям часто проще видеть причины своих неудач.

С ней согласен Шамиль Исмаилов, директор петербургского представительства рекрутинговой компании Brainpower: "Ни один из наших клиентов не варьировал зарплату исходя из гендерного критерия. Для вакансий, на которые работодатель готов рассмотреть и женщин, и мужчин, уровень предлагаемой зарплаты одинаков для всех. И кризис никак на это не повлиял".

Эксперт поясняет: работодатель вынужден считаться с риском ухода в декрет или на больничный по уходу за ребенком, и это может влиять на его гендерные предпочтения, но если решение нанять женщину принято, зарплата ей предлагается та же, что и мужчине.

Но далеко не всегда

С утверждением, что женщинам платят больше, согласны лишь 2% респондентов опроса Hays. Для сравнения: обратное утверждение поддерживают 22% опрошенных. При этом 26% выступают за гендерное равенство.

Александра Косинова, руководитель по подбору и адаптации персонала ЗАО "3М Россия", подтверждает статистику и рассказывает, что в ее компании уровень заработных плат мужчин и женщин на равноценных ролях примерно одинаков и зависит в первую очередь от уровня профессиональных компетенций сотрудника.

Однако она не исключает, что данные Hays отражают реальную картину российского рынка труда.

"Я думаю, такая разница между зарплатами может существовать, поскольку сохраняется социальный стереотип о том, что мужчина - главный добытчик в семье, и иногда мужчины могут быть более амбициозны и требовательны к уровню заработной платы и своих карьерных перспектив, чем женщины", - объясняет она.

С коллегой согласна Екатерина Калианиди, руководитель отдела профессионального подбора персонала кадровой компании ManpowerGroup Russia&CIS: "Я считаю, что разница в зарплатах до сих пор существует у мужчин и женщин, но она продиктована объективными причинами".

По ее словам, женщины, выбирая профессию или сферу деятельности компании, заранее думают о том, чтобы быть способной совмещать карьеру и семью.

Кроме того, говорит специалист, трудовой стаж женщины в одной компании чаще значительно выше, чем у мужчин.

Мужчины же чаще меняют работу и позицию, чтобы добиться большей зарплаты.

Такие разные вакансии

Анна Михеева, руководитель направлений Legal, HR, Office support и Financial Institutions рекрутинговой компании Hays в России, считает, что категорично отвечать на вопрос о равенстве зарплаты мужчин и женщин некорректно, так как существует ряд объективных факторов, которые могут на эту разницу повлиять.

"До сих пор есть ряд индустрий, в которых женщин в принципе мало и на позиции в которые предпочитают нанимать мужчин, - рассказывает она. - Согласно нашему исследованию, это строительство, IT, нефтегазовый сектор, тяжелая промышленность и машиностроение, охрана и оборона, металлургия, хирургия, мореплавание, добыча ископаемых".

Одной из причин разницы в мужских и женских зарплатах, замечают психологи, может быть тот фактор, что работодатель ориентируется на запросы самих кандидатов на открытом рынке труда. Практика показывает, что кандидаты–женщины нередко запрашивают меньшее повышение зарплаты при переходе на новую позицию, чем мужчины.

По данным job–портала , около 60% рекрутеров отмечают разницу при приеме на работу мужчин и женщин. Респонденты hh.ru признались, что на одной и той же позиции представители сильного пола зачастую рассчитывают получать большее вознаграждение за свой труд, нежели женщины. При этом 17% рекрутеров отмечают гендерную особенность: для специалистов прекрасного пола нередко важнее социальный пакет. К примеру: средняя ожидаемая зарплата на позиции "топ–менеджер" в Петербурге у женщин составила в 2017 году 60 тыс. рублей против 100 тыс. рублей у мужчин, претендующих на ту же вакансию.

Кто быстрее "растет"

По данным , женщины наравне с мужчинами борются за пост руководителя среднего звена, но дальнейшее продвижение к топ–позициям лучше получается у представителей сильного пола. Зато в директорские кресла женщины нередко усаживаются раньше. Быстрее всего мужчины занимают мидл–позиции в клиентском отделе: должности руководителя отдела по работе с клиентами они в среднем достигают за 5 лет с начала работы (женщины - за 7). Мужчины чуть раньше достигают и поста руководителя отдела продаж, руководителя отдела рекламы и PR - за 6 лет, женщины - за 7. А также быстрее становятся руководителями call–центров (также за 6 лет, дамы - за 10 лет), руководителями HR–отделов (8 и 9 лет соответственно) и главными бухгалтерами (9 и 11 лет).

Примерно с равной скоростью мужчины и женщины достигают руководящих постов в отделе маркетинга (7 лет), логистики (8 лет), юридическом и планово–экономическом отделах (также 8 лет).

У женщин быстрее всего получается возглавить отделы дизайна и обучения персонала: им нужно на это 6 лет против 8 у мужчин. Женщины быстрее занимают посты руководителей интернет–проектов и руководителей секретариатов (8 лет против 10 лет). Должность начальника отдела кадров дамам покоряется в среднем за 10 лет, мужчинам - на 3 года позднее.

У кого выше

"Чаще всего зарплату поднимают ключевым и эффективным сотрудникам, поскольку от их работы зависят показатели компании", - напоминает Шамиль Исмаилов. В большинстве случаев, напоминают психологи, это мужчины: женщины больше завязаны на дом и семью, поэтому в количественном выражении амбициозных стрессоустойчивых мужчин, способных большое количество времени уделять работе, больше, чем женщин.

Так, согласно данным hh.ru, если говорить о росте зарплат по профессиональным областям, в феврале текущего года к февралю 2016–го наибольший прирост отмечен в сферах "Спортивные клубы, фитнес, индустрия красоты" (+57% год к году), "Искусство, развлечения, массмедиа" (+55%), "Автомобильный бизнес" (+50%). За исключением последней сферы, это области, в которых традиционно преобладают женщины.

Получается, что в среднем по рынку труда женщины получают меньше мужчин.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Вопрос о поиске работы наиболее остро стоит среди женщин зрелого возраста. Большинство работодателей отдает предпочтение молодым специалистам. Это обусловлено предвзятым отношениям к более опытным сотрудникам. Считается, что они менее заинтересованы в карьерном росте, но за счет большого стажа могут претендовать на высокую зарплату.

Почему отказывают в трудоустройстве после 40 лет

Находясь в поиске новой работы, женщина должна морально подготовиться к возможным отказам. Не стоит принимать неудачные собеседования на свой счет. Женщинам в возрасте старше 40 лет могут отказать в трудоустройстве по следующим причинам:

1. Наличие семьи подразумевает необходимость в незапланированных выходных. Не каждый работодатель готов чаще обычного отпускать своих подчиненных на больничный или отпуск за свой счет.
2. Существует мнение о том, что в зрелом возрасте у женщин значительно снижается работоспособность
3. Опытные специалисты претендуют на более высокую оплату труда. Поэтому многие работодатели стремятся взять на работу выпускников ВУЗов, чтобы в перспективе обучить их необходимыми навыками.
4. Женщина зрелого возраста может не вписаться в молодой коллектив. Это может сказаться на рабочих взаимоотношениях.

Как найти работу по специальности

В более выгодном положении находятся те женщины после 40 лет, которые имеют образование и опыт работы по специальности. Их главная задача заключается в раскрытии перед потенциальным работодателем своих преимуществ. К основным условиям успешного прохождения собеседования относят:

• уверенность в своих знаниях;
• акцентирование внимания на положительных качествах;
• позитивный настрой;
• готовность развиваться и подстраиваться под принципы компании.

Читайте также

Юбки для женщин после 40 лет -это атрибут изящества и очарования. Их непременно стоит приобрести, даже если с юных лет…

Альтернативные варианты

Существует мнение, что самая удачная работа – это высокооплачиваемое хобби. Поэтому оптимальным вариантом для женщин после 40 лет может стать любимое увлечение. В настоящее время существует возможность монетизации практически любого хобби. В некоторых случаях может потребоваться начальный капитал. К наиболее распространенным профессиям, подразумевающим самообучение, относят:

В данном случае большое значение имеют базовые знания и предпринимательская жилка. На начальных этапах придется работать на энтузиазме, чтобы наработать клиентскую базу. В дальнейшем это может вылиться в прибыльный бизнес.

Женщины, а в частности феминистки, не забывают регулярно упоминать о том, что их заработная плата гораздо ниже мужской за то же время, за тот же объем работ. Подсознательно мы понимаем, что где-то они лукавят, но где? Давайте разберемся в одной хитрой вещи, которой женщины ловко манипулируют - официальной статистике.

С виду все просто. Вот показатели - вот факты, но для четкого понимания реального хода вещей необходимо обладать знаниями, как цифры тех или иных показателей статистики взаимосвязаны друг с другом. "Собака зарыта" именно здесь.
Да, действительно отношение заработной платы женщины, к заработной плате мужчины на 2013 год составило в среднем 74,2%. То есть, за одно и то же время женщина заработает 742 рубля, а мужчина 1000 рублей. Для манипуляций на данном попроще просто крайне удобная цифра, если бы не приславутое "но". Давайте разберем несколько моментов:

1. По статистической терминологии эти данные называются "первичными". При их расчете не принимается во внимание ничего кроме пола. Я не зря использовал фразу "за одно и то же время ". В расчете вышеуказанного показателя не принимаются во внимание ни УСИЛИЯ , затраченные в трудовом процессе, ни географическое положение, ни отрасль, ни уровень образования - ничего.

Придержите в уме этот крайне важный факт, пока во 2 пункте я раскрою самую "ягодку" этого "великого женского аргумента в борьбе за равноправие", с виду малозаметную, но дающую отличный отпечаток на статистику.

2. В Госстате во всех вычислениях, связанных с заработной платой, используется понятие "начисленная заработная плата". Не "средний оклад по организации" или еще что-то, а именно "начисленная заработная плата". Средняя начисленная заработная плата вычисляется простым математическим приёмом: "фактически полученная работниками зарплата" поделить на "среднесписочная численность организации". Вся суть в том, что в начисленной заработной плате учитываются потери в деньгах от декретов и больничных нашего прекрасного пола. Вы понимаете о чём я? Все то время, пока женщина находится в декрете (не получает ЗП), на бесконечных больничных по своей нетрудоспособности или своего ребенка (получает сниженную ЗП) - неважно, она продолжает фигурировать в среднесписочной численности организации и снижать параметр "средней начисленной заработной платы в году", попадать в статистику Госстата и кошмарить население страны такой ужасной "дискриминацией". Возьмем Клаву и Петю с окладами по 20000 рублей. Клава в декрете, ее ЗП = 0 рублей, Петя работает, его ЗП = 20000 рублей. Получаем средний оклад (как привыкло считать большинство) = (20000+20000)/2=20000. Средняя начисленная заработная плата = (0+20000)/2=10000. Понимаете разницу?
3. Хорошо, вы все еще держите в уме то, что я просил? При чём тут усилия, отрасли, география? Все просто. Несмотря на обилие дипломов о высшем образовании (что теоретически должно говорить нам о высокой квалификации человека) - женщины ФАКТИЧЕСКИ в большинстве занимают самые простые и среднеквалифицированные должности с низкими зарплатами! За небольшими исключениями, разумеется. Голословно? Обратимся к официальной статистике Госстата за ближайший - 2015 год. Возьмем всего 1 регламентную статистическую таблицу - "Занятое население по полу и занятиям". Для тех кому лень изучать её полностью выделим самые вопиющие случаи:
- Мужчины значительно преобладают в следующих группировках занятий: управление всех уровней, включая руководителей организаций, специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и технических наук, специалисты среднего уровня физических и инженерных направлений деятельности, рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок, водители и машинисты подвижного оборудования.
В вышеуказанных сферах занято 60% работающих мужчин (преобладание над женщинами в 4.5 раза).

Женщины значительно преобладают в следующих группировках занятий: специалисты высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения, специалисты высшего уровня квалификации в области образования, специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения, специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования, средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности, работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учётом, работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности, служащие сферы обслуживания, продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды.
В вышеуказанных сферах занято 62% работающих женщин (преобладание над мужчинами в 3 раза).

Вопиющая показательность! Мужчины строят физическую инфраструктуру страны, "выкапывают из земли половину бюджета страны", изучают мироздание и технологии, водят машины в качестве бонуса и руководят всем этим дурдомом. Женщины заботятся о нашем здоровье, образовании, экономике, чтобы в бумагах был порядок, заняты в сфере обслуживания и продают нам наши машины.

Выводы:

Разница в заработных платах мужчин и женщин образована отнюдь не по причине дискриминации оных. Причины лежат в строго ограниченных фактах:
- методология расчетов и применение понятия "начисленная заработная плата";
- превалирование производства реальных благ над сферой услуг/обслуживания;
- государственная политика в области оплаты труда работникам, занятым в сфере образования и медицины;
- нежелание отдельных граждан развиваться, что-то менять в своей жизни, а отнюдь - желание получать "на халяву", побольше отдыхать, поменьше напрягаться, да и в приславутом "кто на что учился".

P.S. Статистические данные приведены с официального сайта Федеральной службы государственной статистики размещенных в свободном доступе.